Zielsetzung
dieser Nutzeranalyse
Die Online-Umfrage
zur Nutzer-Analyse von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen hat sich zum Ziel
gesetzt, demoskopische Merkmale und Nutzer-Präferenzen von
Stellensuchenden zu erheben und zu analysieren. Damit liefern die
Ergebnisse der Studie – soweit eine ausreichend relevante Menge erreicht
wird – wertvolle Hinweise auf die Zusammensetzung der Jobbörsen-Nutzer.
Methodik
Anhand eines
strukturierten Onlinefragebogens werden die Besucher von
Online-Jobbörsen und Jobsuchmaschinen zu ihren demoskopischen Merkmalen
wie Geschlecht, Alter, Berufsgruppe, studierte Fachrichtung etc. befragt
und im weiteren Schritt die Nutzungshäufigkeit und Erfahrungen mit dem
genutzten Jobportal eruiert.
Datenerhebung
Die Datenerhebung
erfolgt über zwei verschiedene Wege:
1. Kooperation mit
Jobbörsen und Jobsuchmaschinen
Einbindung eines
Fragebogenlinks auf den Seiten der Jobbörsen bzw. Jobsuchmaschinen zur
Einladung der Nutzer an der Befragung. Dieses kann in einem Text-Link
erfolgen, Einblendung eines Popup-Fenster oder auch in einem Newsletter
bzw. Job-Agenten-Mail.
2. Nutzung weiterer
jobrelevanter Websites
Einbindung des
Fragebogenlinks auf jobrelevanten Websites, z.B. über das Crosswater
Portal, über Websites der Universitäten oder Einbindung in Newslettern,
so dass unabhängige Bewertungen in die Datenbank einfließen.
Auswertungen
Die eingehenden
Bewertungen fließen in eine Internet gestützte Datenbank und werden in
Echtzeit abgebildet. Die Ergebnisse können Lizenznehmer im geschlossenen Bereich umfangreich
recherchieren. Dazu wurden zum
einen Auswertungen vordefiniert, die einfach auf Knopfdruck abgerufen
werden können, zum anderen gibt es die Möglichkeit, selbst definierte
Abfragen zu tätigen, wie z.B.
“Welche Jobbörse bzw. Jobsuchmaschine wird von Informatikern /
Wirtschaftsinformatikern am häufigsten besucht?“ Alle Ergebnisse und
aufgerufene Tabellen können in einer Excelliste exportiert werden.
Ergebnisveröffentlichungen
Eigene
Presseveröffentlichungen
CrossPro-Research
veröffentlicht in einem regelmäßigen Turnus auf dem eigenen Portal,
unter Crosswater Systems und PROFILO Ergebnisauszüge und stellt diese
der Presse zur Verfügung. Es werden dabei die unterschiedlichen
Jobbörsen und Jobsuchmaschinen durchleuchtet und anhand verschiedener
Kriterien die Stärken aufgezeigt.
Diese
veröffentlichten Ergebnisse können jederzeit von Seiten der Jobbörsen
und Jobsuchmaschinen wieder verwendet und zu eigenen Marketingzwecken
genutzt werden.
Halbjährlicher
Ergebnisreport
CrossPro-Research wertet halbjährlich die
Ergebnisse aus und stellt einen umfangreichen schriftlichen
Ergebnisbericht / Tabellenband zusammen. Diese Ergebnisse zeigen die
wichtigsten Trends und Stärken einer jeden Jobbörse und Jobsuchmaschine
auf.
Datenbankrecherche
Lizenznehmer können eigene umfangreiche Recherchen in der Datenbank
vornehmen. Dazu erhalten sie personifizierte Zugangsdaten, um im
geschlossenen Bereich selbständig Abfragen / Auswertungen über alle
möglichen Jobbörsen und Jobsuchmaschinen durchzuführen.
Diese Recherchen eignen sich hervorragend, um Veränderungen im
zeitlichen Verlauf zu verfolgen, so dass z.B. direkt mit der Einführung
einer neuen Zielgruppenkampagne eine Erfolgskontrolle aufgezeigt werden
kann oder Wettbewerbsbeobachtungen durchgeführt werden können.
Nutzen dieser Studie
Vorteile für
Jobbörsen und Jobsuchmaschinen
Für die Betreiber
von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen liefern die untersuchten Aspekte
wertvolle Erkenntnisse hinsichtlich ihrer Zielgruppen-Fokussierung oder
Nutzer-Präferenzen, welche hervorragend für marketingrelevante Zwecke
eingesetzt werden können. Des Weiteren bietet die Datenbank umfangreiche
Recherchemöglichkeiten zur gezielten Wettbewerbsanalyse, so dass die
Nutzerschaft einer jeden Jobbörse und Jobsuchmaschine detailliert
aufgezeigt und analysiert werden kann.
Vorteile für
Arbeitgeber
Für Arbeitgeber
liefert die Analyse der Umfrage-Ergebnisse wichtige Hinweise, welche
Stellensuchende in welchen Jobbörsen nach welchen Berufs- und
Karriere-Chancen suchen. Damit liefern die Untersuchungsergebnisse
wertvolle Daten und Fakten für die zielgruppen-konforme Platzierung von
Stellenanzeigen.