Jobportal-Auswahl und Vorteile |
In drei Schritten zur richtigen Jobportal-Auswahl
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Preisübersicht
Finden sie
das beste Jobportal für Ihre Zielgruppe
Sie möchten eine oder mehrere Anzeigen schalten und suchen das passende
Jobportal dazu? Sie möchten dort schalten, wo die Bewerber Ihrer
Zielgruppe suchen? Sie wollen Ihr Geld zielgenau einsetzen und
Streuverluste vermeiden?
Dann nutzen Sie Jobportal-Profiler!
Die richtige Auswahl eines geeigneten Jobportals beeinflusst die
Effektivität Ihrer Recruitingmaßnahmen und reduziert Streuverluste bei
Medienplanung und Anzeigenschaltung. Nutzen Sie für Ihre Entscheidung die
Bewertungen von über 14.500 Bewerbern, d.h. Nutzern von Jobportalen. Sie
geben an, wen Sie suchen und der Jobportal Profiler zeigt Ihnen die am
besten passenden Jobportale für Ihre Anzeigenschaltungen.
Jobportal-Auswahl
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Profildaten |
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Vorteile |
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Links |
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Stellensuchende
bewerten Jobportale, die sie nutzen.
Bei der
Jobportal-Auswahl werden Generalisten,
Spezial-Jobbörsen und
Jobsuchmaschinen einbezogen.
Aktuelle Bewertungen fließen ohne
Zeitverzögerung in diese Datenbasis ein und werden bei der Auswahl
berücksichtigt.
Für jedes Jobportal, das den
Karriereprofilen entspricht, werden die Anzahl der
Bewertungen sowie der erzielte durchschnittliche Zufriedenheitsgrad
dargestellt.
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Stellensuchende geben bei der Nutzer-Umfrage anonymisiert
Karrierebezogene Daten an, die Recruiter für ihre Suche nutzen können:
- Tätigkeitsfeld
- Berufserfahrung
- Wunschbranche
- Berufsstatus
- Mobilität
- Gehaltsskala
- Schulbildung
- Studiengebiet
- Alter
- Geschlecht
- Wohnort
Die Kriterien können einzeln oder in Kombination miteinander
zusammengestellt werden, um so passende Jobportale zu finden. |
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Sie sparen Geld durch die Reduktion von Streuverlusten bei der
Anzeigenschaltung.
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Sie sparen Zeit durch
die Vermeidung der Wahl der falschen Jobportale
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Durch die Vorgabe einer
Mindestanzahl von Bewertungen kann die Relevanz der Ergebnisse
dynamisch und flexibel gesteuert werden.
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Die Trefferliste der Jobportale stimmen mit den tatsächlichen Profilen
der Nutzer überein und stellen so eine gute empirische
Datenbasis dar.
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In drei Schritten zur richtigen Jobportal-Auswahl
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1 |
Karriere-Profil zusammensetzen
Definieren Sie, welche karrierespezifischen Merkmale die gewünschten
Kandidaten haben sollen.
Setzen Sie das Anforderungsprofil zusammen aus Alter, Geschlecht,
Wohnort, Mobilität, Schulbildung, Studiengebiet, Berufserfahrung,
Berufsstatus, Tätigkeitsfeld, Wunschbranche oder Gehaltsskala.
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2 |
Mit Toolbox Datenbank durchsuchen
Mit der einfach zu handhabenden Toolbox
durchsuchen sie die umfangreiche empirische Datenbank mit derzeit über
14.500 Jobportal-Bewertungen von Stellensuchenden.
Legen Sie die
Relevanz der Trefferquote nach ihren individuellen Anforderungen fest:
Wie viele Bewertungen sollen mindestens
vorhanden sein?
Alle aktuell vorhandenen Jobportal-Bewertungen werden
durchsucht. Bewertungen, die dem vorgegebenen Karriereprofil
entsprechen, werden dabei berücksichtigt.
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3 |
Jobportal-Vorschlagsliste anzeigen
Die Vorschlagsliste zeigt, welche
Jobportale von Kandidaten genutzt werden, die ihre individuellen
Kriterien erfüllen.
Die Anzahl der Bewertungen und die
durchschnittliche Zufriedenheit der Stellensuchenden mit dem genutzten
Jobportal werden angezeigt.
Auf einen Blick erkennen Sie, welche
Jobportale für Medienplanung und Schaltung von Stellenanzeigen
berücksichtigt werden sollten.
Tipp:
Wählen Sie zunächst nur wenige Kriterien
aus (z.B. Anzahl Bewertungen, Branche). Wiederholen Sie die Schritte
1-3, um sekundenschnell die Suche zu verfeinern.
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* Preise zuzüglich gesetzlicher
Mehrwertsteuer
Management Summary und detaillierter Ergebnisbericht basieren auf dem
Stand der Jobbörsen-Nutzer-Umfrage vom 31.8.2011 mit Bewertungen von
insgesamt 13.991 Teilnehmern. Bewertet wurden 502 Jobportale, 55 davon
erzielten mehr als 30 Bewertungen.
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