Aktuelle Nachrichten und Ergebnisse der Online-Umfrage zur Nutzung von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen. Publiziert von den Autoren von...
Die Publikation der Jobbörsen-Umfrage erzielt in der Fach- und Publikumspresse sowie den zahlreichen Blogs des Personalsektors eine gute Resonanz. Die Presseresonanz im Überblick in chronologischer Folge.
Tags: BigKarriere, Crosswater Job Guide, Fachhochschule Osnabrück, Fair News Presseportal, JOBlog, Karrierebibel.de, Kienbaum Communications, M&C Monsterand Critics, OpenPR, Personalmagazin, Presse-kostenlos.de, Presseschleuder.com, Rheinische Post, Uni-Protokolle.de, ZDnet.de
Ute Stümpel, Geschäftsführerin, PROFILO Rating-Agentur GmbH
Hamburg/London. Kandidaten auf Stellensuche sind mit den deutschen Karriereportalen durchaus zufrieden und geben diesen überwiegend gute Noten bei der Nutzerzufriedenheit. So bewerteten die Stellensuchenden die Karriereportale durchschnittlich mit einer Gesamtnote von 1.92 für die Zufriedenheit auf einer Notenskala von 1 = sehr gut bis 4 = überhaupt nicht gut.
Dies ist das Ergebnis einer explorativen Online-Umfrage unter Stellensuchenden und Nutzern von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen, die von CrossPro-Research.com in der Zeit vom 3. Oktober 2008 bis zum 30. September 2009 durchgeführt wurde. In diesem Zeitraum wurden 5.812 Bewertungen für insgesamt 335 Jobbörsen und Jobsuchmaschinen abgegeben. Dabei erzielten 22 Jobbörsen und Jobsuchmaschinen 30 und mehr Bewertungen.
Bewerber beurteilen Jobbörsen: gute Zufriedenheit, Suchqualität mit Verbesserungspotential
Hamburg / London, Mai 2009. Stellensuchende sind mit den Online-Stellenmärkten überwiegend zufrieden und beurteilen die Jobbörsen durchschnittlich mit einer guten Note von 1,92 auf einer Skala von 1 = sehr gut bis 4 = überhaupt nicht gut. Hingegen zeigt die Nutzerumfrage bei der Beurteilung der Trefferqualität noch ein beträchtliches Verbesserungspotential. Im Schnitt sind die Jobsucher mit der Suchqualität lediglich mit einer Durchschnittsnote von 2,13 zufrieden. Dies ist das Ergebnis einer explorativen Online-Umfrage unter Stellensuchenden und Nutzern von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen, die von CrossPro-Research.com in der Zeit vom 3. Oktober 2008 bis zum 18. Mai 2009 durchgeführt wurde. In diesem Zeitraum wurden 3.296 Bewertungen für insgesamt 256 Jobbörsen und Jobsuchmaschinen abgegeben. Dabei erzielten 16 Jobbörsen und Jobsuchmaschinen mehr als 30 Bewertungen.
Tags: Bewerber beurteilen Jobbörsen, Jobbörsen-Nutzer-Umfrage, Pressemeldung 25.5.2009, Suchqualität, Zufriedenheitsgrad
Bewerber beurteilen Jobbörsen: gute Zufriedenheit, Suchqualität mit Verbesserungspotential
Pressemeldung vom 25.5.2009
Download Statistik-Grafiken
Chart 1: Zufriedenheitsgrad Jobbörsen
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Chart 1: Zufriedenheitsgrad Jobbörsen 25. Mai 2009
Chart 2: Suchqualität und Zufriedenheitsgrad
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Chart 2: Zufriedenheitsgrad und Suchqualität 25. Mai 2009
Tags: Bewerber beurteilen Jobbörsen: gute Zufriedenheit, Chart 1: Zufriedenheitsgrad Jobbörsen, Chart 2:Suchqualität und Zufriedenheitsgrad, Download Grafik, Online-Umfrage, Pressemeldung, Suchqualität mit Verbesserungspotential
Jobbörsen-Umfrage
30. Januar 2009. Eine unerwartet hohe Resonanz erzielte die aktuelle Jobbörsen-Umfrage unter Stellensuchenden. Bis Ende Januar 2009 sind bereits knapp 2.000 Bewertungen abgegeben worden. Zu den am häufigsten bewerteten Jobbörsen zählen Monster, StepStone, Meinestadt.de, Jobscout24 und FAZjob.net. Überraschenderweise ist auch Jobpilot unter den am häufigsten bewerteten Jobbörsen vertreten, obwohl Monster Deutschland nach der Übernahme von Jobpilot keine klar erkennbare Marketing-Strategie mit diesem ehemaligen “Platzhirsch” unter den Jobbörsen Deutschlands verfolgt. So ist es zwar an der Marketing-Front um Jobpilot doch eher ruhig geworden, doch die Nutzer der Jobbörse sehen es ganz anders.
Tags: Bonuspreise, Crosspro-Research.com, Crosswater-systems.com, Eurosearch, Gerhard Winkler, Jobbörsen-Umfrage, Jova-Nova, Profilo Rating Agentur, thorsten Ebertshäuser
Die Umfrage unter den Nutzern von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen startete am 4. Oktober 2008, im ersten Monat der Umfrage wurde eine hohe Resonanz erzielt. Der Jobbörsen-Test läuft auf der Webseite http://www.crosspro-research.com, die Webseite wurde im Oktober 2008 von 2.522 Besuchern mit insgesamt 12.600 Page Impressions aufgerufen. Insgesamt wurden von den Nutzern 661 Bewertungen eingegeben, diese verteilten sich auf 120 Jobbörsen bzw. Jobsuchmaschinen. Natürlich sind die Ergebnisse aus diesem ersten Umfragemonat noch nicht statistikfest und jede Interpretation der Ergebnisse hat nur vorläufigen Charakter. Continue reading »
Tags: Bildungsstatus, Jobbörsen, Jobbörsen-Nutzer-Umfrage, Jobsuchmaschinen, Mobilität, Referrer
Gut gesucht? Gern besucht? Neue Online-Umfrage erforscht Nutzung von Jobbörsen durch Stellensuchende
Welche Stellenbörsen im Web taugen wirklich was? Wie kommen Bewerber mit Jobsuchmaschinen zurecht? Welche Services konnten Stellensuchende wirklich gut brauchen? Diese und weitere Fragen stehen im Mittelpunkt einer neuen Online-Umfrage zur Nutzung von Jobbörsen durch Stellensuchende. Die Online-Umfrage wurde gemeinsam von der PROFILO Rating-Agentur GmbH (www.profilo.de) und Crosswater Systems (www.crosswater-systems.com) konzipiert und realisiert. Stellensuchende können mit Hilfe eines Online-Fragebogens ihre Erfahrungen und Präferenzen bei der Nutzung von Jobbörsen kund tun. Auch der immer wichtige Bereich der Jobsuchmaschinen wird berücksichtigt. Neben der allgemeinen Zufriedenheit mit einer Jobbörse können Stellensuchende auch ihre Erfahrungen zur Qualität der Suchergebnisse darstellen.
Wer sich bis zum 31. Dezember 2008 daran beteiligt, erhält im Anschluss an die Umfrage einen Online-Zugang zu den für Jobsuchende wichtigen Ergebnissen der Auswertung.Teilnehmer der Aktion können Bonuspreise gewinnen. Der Hauptpreis ist ein Gutschein für ein Wellness-Wochenende in Travemünde an der Ostseeküste.Die Personalberatung Eurosearch stiftet eine individuelle Karriereberatung als weiteren Bonuspreis, der Bewerber-Berater Gerhard Winkler (www.jova-nova.com) findet die Umfrage so sinnvoll, dass er ein Screening der Bewerbungsunterlagen eines Umfrageteilnehmers sowie vier Exemplare “Die hundert besten Anschreiben aus der Bewerbungswerkstatt gestiftet hat.
Alle Teilnehmer der Umfrage erhalten einen exklusiven Zugang zu selektiven Ergebnissen des grossen Jobbörsen-Tests: Welche Jobbörsen sind für die bevorzugte Branche des Jobsuchenden besonders gut bewertet worden?
Zur Online-Umfrage: http://www.crosspro-research.com
Tags: Jobbörsen, Jobbörsen-Test, Jobsuchmaschinen
Während die Nutzung des Internets ohne leistungsfähige Suchmaschinen wie Google, Yahoo! & Co undenkbar wäre, steckt die Entwicklung und der Einsatz von Jobsuchmaschinen noch in den Startlöchern. Im Gegensatz zu den allgemeinen Suchmaschinen müssen nämlich Jobsuchmaschinen eine ganze Reihe von Fähigkeiten aufweisen, um praxis- und leistungsgerechte Ergebnisse zu erzielen. Continue reading »
Tags: Crawler, Jobsuchmaschinen, Spider
Eine Jobbörse ist ein Internet-basierter Online-Stellenmarkt, in welchem der Betreiber Stellenanangebote von Dritten (Arbeitgebern) und / oder Stellengesuche von Bewerbern entgegennimmt, im Web publiziert, um eine Stellenvermittlung zu initiieren.
Die Online-Umfrage zur Nutzung von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen hat das Ziel, die unterschiedlichen Jobbörsen und Jobsuchmaschinen von ihren Nutzer zu bewerten lassen und deren Nutzerverhalten zu analysieren.
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