Die Publikation der Jobbörsen-Umfrage erzielt in der Fach- und Publikumspresse sowie den zahlreichen Blogs des Personalsektors eine gute Resonanz. Die Presseresonanz im Überblick in chronologischer Folge.

access HR News

Jobbörsenbewertung: Jobware Nr. 1 bei Nutzerzufriedenheit vom 8.7.2010

http://www.access.de/un/ueber-access/news/artikel/5736/Jobboersenbewertung-Jobware-Nr-1-bei-Nutzerzufriedenheit/

SEDR – Bewerbung, Werbung, Marketing Blog vom 7. Mai 2010

Jobbörsen-Umfrage: Jobware hat zufriedenste Nutzer

http://sedr.de/blog/2010/05/07/jobboersen-umfrage-jobware-hat-zufriedenste-nutzer/

DailyNet.de Presseportal vom 6.5.2010

Steigende Zufriedenheit der Stellensuchenden mit Jobbörsen

http://www.dailynet.de/BildungTraining/74342.php

blogaboutj0b – News rund um Jobs, Karriere und Recruiting vom 6.5.2010

Stellenbörsentest Crosspro-Research

http://www.blogaboutjob.de/4457/stellenborsentest-crosspro-research/

JOBlog- Der Jobbörsen- & Karriereblog vom 5.5.2010

Einmal Jobware, immer Jobware

http://www.secretsites.de/joblog/?p=643

Wirtschaftspsychologie aktuell vom 3.11.2009

Gute Noten für Karriereportale

http://wirtschaftspsychologie-aktuell.de/nachrichten/nachrichten_20091103_Gute_Noten_fuer_Karriereportale.html

Haufe Personal vom 2.11.2009

Jobbörsen: Handlungsbedarf bei der Such- und Trefferqualität

http://www.haufe.de/SID61.DDl6LUrxKso/personal/newsDetails?newsID=1257145915.58&d_start:int=14&topic=Dienstleistungsmaerkte&topicView=Software%20%26%20Services&

working @ office vom 2.11.2009:

Jobbörsen im Internet: Welche ist die beste? – CrossPro-Studie untersucht Online-Stellenmärkte -

http://www.workingoffice.de/index.php;do=show/sid=209101604af12fccd4402047681341/site=wo/lng=de/id=6627/alloc=161

Newsmax vom 2.11.2009

Aktuelle Studie: kalaydo.de beste deutsche Jobbörse

www.newsmax.de/aktuelle-studie-kalaydode-beste-deutsche-jobboerse-news25884.pdf

europaticker vom 1.11.2009

Aktuelle Studie teilt Markt der Online-Jobbörsen in Drei-Klassen-Gesellschaft

http://www.umweltruf.de/news/111/news0.php3?nummer=31652

Crosswater Job Guide vom 30.10.2009

CrossPro-Studie: StepStone mit Spitzenplatz – Aktuelle Studie teilt Markt der Online-Jobbörsen in Drei-Klassen-Gesellschaft

http://crosswater-job-guide.com/wp/archives/4611

AD HOC NEWS vom 29.10.2009

CrossPro-Researchcom – CrossPro-Studie: StepStone mit Spitzenplatz / Aktuelle Studie teilt Markt der Online-Jobbörsen in Drei-Klassen-Gesellschaft

http://www.ad-hoc-news.de/crosspro-researchcom-crosspro-studie-stepstone-mit–/de/Wirtschaft-Boerse/20650606?tfindex=LUS-Tec

Blogspan Pressemitteilungen vom 29.10.2009

CrossPro-Studie: StepStone mit Spitzenplatz / Aktuelle Studie teilt Markt der Online-Jobbörsen in Drei-Klassen-Gesellschaft

http://www.blogspan.net/presse/crosspro-studie-stepstone-mit-spitzenplatz-aktuelle-studie-teilt-markt-der-online-jobbrsen-in-drei-klassen-gesellschaft/mitteilung/123655/

Finanznachrichten.de vom 29.10.2009

CrossPro-Studie: StepStone mit Spitzenplatz / Aktuelle Studie teilt Markt der Online-Jobbörsen in Drei-Klassen-Gesellschaft”

http://www.finanznachrichten.de/nachrichten-2009-10/15325660-crosspro-studie-stepstone-mit-spitzenplatz-aktuelle-studie-teilt-markt-der-online-jobboersen-in-drei-klassen-gesellschaft-007.htm

BigKarriere – tägliche News aus Bildung und Beruf vom 28.10.2008

Gute Noten für Karriereportale

http://bigkarriere.bigfm-mag.de/big/gute-noten-fur-karriereportale/2367

You:Press vom 27.10.2009

Aktuelle Studie: kalaydo.de beste deutsche Jobbörse

http://www.youpress.de/index.php?csite_id=/news/read.html&do=read&id=7292

Karrierebibel.de Blog vom 27.10.2009

Jobsuche – Bewerber mit Online-Jobbörsen mittelmäßig zufrieden

http://karrierebibel.de/jobsuche-bewerber-mit-online-jobborsen-mittelmasig-zufrieden/

Presseschleuder.com Veröffentlichung am 27.10.2009

Aktuelle Studie: kalaydo.de beste deutsche Jobbörse

http://www.presseschleuder.com/2009/10/aktuelle-studie-kalaydode-beste/

Rheinische Post Veröffentlichung am 27.10.2009

Stellenmarkt kalaydo.de ist beste deutsche Jobbörse

http://nachrichten.rp-online.de/article/wirtschaft/Stellenmarkt-kalaydode-ist-beste-deutsche-Jobboerse/56582

Der JOBlog – Der Jobbörsen- & Karriere-Blog Veröffentlichung am 27.10.2009

Help a Headhunter & weitere News aus der Jobbörsen-Branche

http://www.secretsites.de/joblog/?p=590

“Außerdem hat Grandmaster Kenk noch eine nette Analyse für uns bzgl. der Zufriedenheit der Jobsuchenden mit den gängigen Online-Jobbörsen und Jobsuchmaschinen! Wie auch schon Jo heute titelte, scheinen Bewerber mit Online-Jobbörsen eher mittelmässig zufrieden zu sein. Jobsuchmaschinen erzielen in der Studie zufolge einen höheren Zufriedenheitsgrad, auch wenn mein Baby Stellenanzeigen.net leider nicht bewertet wurde… Ein interessanter Fakt ist noch, dass 92% aller Stellensuchenden bis zu 6 (!) verschiedene Jobbörsen nutzen! Lediglich 15,5% gaben an lediglich eine einzige Jobbörse bzw. Jobsuchmaschine zu nutzen. Ist aber auch nicht weiter verwunderlich – wenn man aktiv auf Jobsuche ist, stöbert man halt an mehreren Orten. Natürlich gibt es gerade bei Online-Jobbörsen keine wirkliche Markenloyalität – letztendlich geht es ja darum nen gescheiten Job zu finden!

Presse-kostenlos.de Veröffentlichung am 27.10.2009

Aktuelle Studie: kalaydo.de beste deutsche Jobbörse

http://www.presse-kostenlos.de/internet/aktuelle-studie-jobboerse_1650768.htm

M & C Monster and Critics Veröffentlichung am 27.10.2009

“Karriereportale von Jobsuchenden gut benotet”

http://www.monstersandcritics.de/artikel/200944/article_159950.php/Karriereportale-von-Jobsuchenden-gut-benotet

Fair News Presseportal Veröffentlichung am 27.10.2009

Jobbörsen-Umfrage: 5.812 Jobsuchende beurteilen Online-Jobbörsen und Jobsuchmaschinen. Gute Noten für Karriereportale – Stellensuchende entdecken Jobsuchmaschinen

http://www.fair-news.de/news/Jobb%F6rsen-Umfrage%3A+5.812+Jobsuchende+beurteilen+Online-Jobb%F6rsen+und+Jobsuchmaschinen.+Gute+Noten+f%FCr+Karriereportale+-+Stellensuchende+entdecken+Jobsuchmaschinen/35374.html

Tariftipp vom 24.10.2009

Internet-Jobbörsen mit hoher Kundenzufriedenheit

http://www.tariftip.de/News/25648/Internet-Jobboersen-mit-hoher-Kundenzufriedenheit.html

OpenPR Presseportal Veröffentlichung am 22.10.2009

Jobbörsen-Umfrage: 5.812 Jobsuchende beurteilen Online-Jobbörsen und Jobsuchmaschinen. Gute Noten für Karriereportale – Stellensuchende entdecken Jobsuchmaschinen

http://www.openpr.de/news/362860/Umfrage-5-812-Jobsuchende-beurteilen-Online-Jobboersen-und-Jobsuchmaschinen-Gute-Noten-fuer-Karriereportale.html

Fair-News Presseportal Veröffentlichung am 22.10.2009

Stellenmarkt von meinestadt.de erreicht in Umfrage erneut hohe Nutzerzufriedenheit

http://www.fair-news.de/news/Stellenmarkt+von+meinestadt.de+erreicht+in+Umfrage+erneut+hohe+Nutzerzufriedenheit/34778.html

Crosswater Job Guide vom 7. August 2009

Illoyale Bewerber suchen fremd: Stellensuchende praktizieren intensive Mehrfachnutzung von Jobbörsen

http://crosswater-job-guide.com/wp/archives/3547

Crosswater Job Guide vom 25.7.2009

Bewerber beurteilen Jobbörsen: gute Zufriedenheit, Suchqualität mit Verbesserungspotential

http://crosswater-job-guide.com/wp/archives/2329

Crosswater Job Guide vom 5.7.2009 bzw. Sonderheft SPEZIAL REKRUTIERUNG des personalmagazin 06 / 09.

Jobsuche in der Midlife-Krise? Online-Jobbörsen werden nicht nur zur aktiven Stellensuche genutzt. Ein Drittel der User informiert sich ganz allgemein über neue Stellenangebote.

http://crosswater-job-guide.com/wp/archives/2991

CIO vom 29.6.2009

Internet-Stellensuche: Jobpilot, StepStone und FAZjob liegen vor Monster, Google Base und der Bundesagentur

http://www.cio.de/news/cionachrichten/886557/index.html

ZDnet.de vom 26.6.2009

Jobsuche im Internet: Die Sicht der Arbeitnehmer

http://www.zdnet.de/it_business_erfolge_jobsuche_im_internet_die_sicht_der_arbeitnehmer_story-39002357-41005792-1.htm

Kienbaum Communikations vom 22.6.2009

Bewerber beurteilen Jobbörsen 2009

http://kienbaum-communications.de/news/bewerber-beurteilen-jobboersen.php

Innovations-Report vom 19.6.2009

Jobsuche im Internet

http://www.innovations-report.de/html/berichte/studien/jobsuche_internet_134443.html

Fachhochschule Osnabrück – Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften vom 19.6.2009

Jobsuche im Internet – Ergebnisse einer Onlineumfrage

http://www.wiso.fh-osnabrueck.de/2763+M5de3baef770.html

Uni-Protokolle.de vom 18.6.2009

Jobsuche im Internet

http://www.uni-protokolle.de/nachrichten/id/179380/

Personalmagazin vom 10.6.2009

Bewerber geben Jobbörsen gute Noten

http://www.haufe.de/SID161.Lk-oOko142M/personal/newsDetails?newsID=1244625421.75&d_start:int=15&topic=Personalmanagement&topicView=HR-Management&

Crosswater Job Guide vom 3.2.2009

Dem Mythos auf der Spur: Jobbörsen-Test durchleutet Zielgruppenprofile der Karriereportale

http://crosswater-job-guide.com/wp/archives/1040
.

Ute Stümpel, Geschäftsführerin, PROFILO Rating-Agentur GmbH

Hamburg/London. Kandidaten auf Stellensuche sind mit den deutschen Karriereportalen durchaus zufrieden und geben diesen überwiegend gute Noten bei der Nutzerzufriedenheit.  So bewerteten die Stellensuchenden die Karriereportale durchschnittlich mit einer Gesamtnote von 1.92 für die Zufriedenheit auf einer Notenskala von 1 = sehr gut bis 4 = überhaupt nicht gut.

Dies ist das Ergebnis einer explorativen Online-Umfrage unter Stellensuchenden und Nutzern von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen, die von CrossPro-Research.com in der Zeit vom 3. Oktober 2008 bis zum 30. September 2009 durchgeführt wurde. In diesem Zeitraum wurden 5.812 Bewertungen für insgesamt 335 Jobbörsen und Jobsuchmaschinen abgegeben. Dabei erzielten 22 Jobbörsen und Jobsuchmaschinen  30 und mehr Bewertungen.

Jobbörsen: Zufriedenheitsgrad (Skala 1=sehr gut bis 4=überhaupt nicht gut)

Wie bereits die Halbjahresergebnisse Ende März 2009 andeuteten, lassen sich die Karriereportale in Deutschland – gemessen am Zufriedenheitsgrad – in eine Drei-Klassen-Gesellschaft einteilen. Kalaydo erringt mit einem Zufriedenheitsgrad von 1,75 den Spitzenplatz und bildet mit Stepstone, FAZjob.net, Jobware und Jobpilot die Spitzengruppe mit Bewertungen zwischen 1,75 und 1,82. Überraschend hält die von Monster Deutschland übernommene Jobbörse Jobpilot sich in dieser Gruppe und beweist einmal mehr einen hohen Zufriedenheitsgrad loyaler Benutzer, während die Muttergesellschaft Monster Deutschland in der Beurteilung der Stellensuchenden weniger gut abschneidet.

Der Stellenmarkt des Regionalportals Meinestadt.de hat sich gegenüber dem vorherigen Halbjahr auf 1,86 verbessert, die Jobbörse der DAX-30-Konzerne, Jobstairs, ist erstmals mit 30 Bewertungen vertreten. Mit Alma-mater (Zufriedenheitsnote 2,06) rangiert erstmals ein Karriereportal für Studenten, Hochschulabsolventen und Young Professionals auf der Liste der 22 bewerteten Karriereportale. Das Schlusslicht bildet einmal mehr die Jobbörse der Arbeitsagentur. Allerdings ist hier zu konstatieren, daß sich deren Relaunch im August 2009 noch nicht wesentlich auf die Nutzereinschätzungen zum Stichtag 30.9.2009 auswirken konnte und es bleibt abzuwarten, wie sich die verbesserte Bedienungsfreundlichkeit in zukünftigen Bewertungen reflektiert.

Jobsuchmaschinen erzielen hohen Zufriedenheitsgrad

Jobsuchmaschinen erzielen im Jahresverlauf insgesamt einen hohen Zufriedenheitsgrad. Stellensuchende haben den Jobsuchmaschinen von Kimeta (Note 1,57),  sowie ICjobs, Jobrobot und Jobrapido überdurchschnittlich gute Bewertungen erteilt.  Allerdings haben Jobsuchmaschinen mit insgesamt 655 Bewertungen eine geringere Anzahl Bewertungen erzielt als Jobbörsen, die mit 4.869 Bewertungen über eine solide statistische Datenbasis verfügen. Es bleibt deshalb abzuwarten, ob Jobsuchmaschinen zukünftig ihren Bekanntheitsgrad bei Stellensuchenden steigern können.

Jobsuchmaschinen: Zufriedenheitsgrad (Skala 1=sehr gut bis 4=überhaupt nicht gut)

Das Social Community Netzwerk XING, welches ebenfalls ein Jobstellenmarkt betreibt, erzielte  einen Zufriedenheitsgrad von 2,02.

Dringende Hausaufgaben: Verbesserung der Suchqualität

Bei der Such- bzw. Trefferqualität haben viele Karriereportale noch beträchtlichen Handlungsbedarf, im Allgemeinen stufen Stellensuchende die Such- bzw. Trefferqualität eher schlechter ein als die Zufriedenheit insgesamt.  Bei der Suchqualität kommt es darauf an, auf Suchanfragen eine möglichst gute Matching-Qualität der Ergebnisse bei der Suche nach Stellenbezeichnung, Arbeitgeber, Postleitzahl oder anderen Kriterien zu erzielen.

Zufriedenheitsgrad und Suchqualität Stand 30.9.2009

Die tatsächlich angezeigten Treffer können für Stellensuchende bisweilen frustrierend sein.  So urteilt Frau Corinna D., die ein Bachelor-Studium in Wirtschaftswissenschaften abgeschlossen hat und auf aktiver Jobsuche ist:  „Das Matching beim Suchen ist nicht gerade das Beste. Es ist sehr ärgerlich, wenn man eine bestimmte Stelle zur Festanstellung sucht und sich durch Praktikantenstellen klicken muss.“

Stellensuchende können an der permanenten Online-Umfrage unter www.crosspro-research.com teilnehmen. Weitere Details der Umfrage-Ergebnisse unter:
http://crosswater-job-guide.com/wp/archives/4447

Anzahl Teilnehmer-Bewertungen der einzelnen Jobbörsen / Jobsuchmaschinen

Über CrossPro-Research

Die Online-Umfrage wird als Gemeinschaftsprojekt von PROFILO Rating-Agentur GmbH und Crosswater Systems Ltd. durchgeführt. Beide Unternehmen sind seit über 7 Jahren im Bereich der
e-Recruiting -Marktforschung bzw.- Marktanalysen tätig. Die wissenschaftliche Betreuung der Online-Umfrage erfolgt durch Prof. Dr. Carsten Steinert, Professur Allgemeine Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalmanagement, an der Fachhochschule Osnabrück.

Kontakt:

PROFILO Rating-Agentur GmbH
Hammer Straße 89
22043 Hamburg
Frau Ute Stümpel, Geschäftsführerin
www.profilo.de
info@profilo.de

Crosswater Systems Ltd.
34 Buckingham Palace Road,
London SW1W 0RH
Gerhard Kenk, Business Development
www.crosswater-systems.com
info@crosswater-systems.com

Hamburg / London, Mai 2009. Stellensuchende sind mit den Online-Stellenmärkten überwiegend zufrieden und beurteilen die Jobbörsen durchschnittlich mit einer guten Note von 1,92 auf einer Skala von 1 = sehr gut bis 4 = überhaupt nicht gut. Hingegen zeigt die Nutzerumfrage bei der Beurteilung der Trefferqualität noch ein beträchtliches Verbesserungspotential. Im Schnitt sind die Jobsucher mit der Suchqualität lediglich mit einer Durchschnittsnote von 2,13 zufrieden. Dies ist das Ergebnis einer explorativen Online-Umfrage unter Stellensuchenden und Nutzern von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen, die von CrossPro-Research.com in der Zeit vom 3. Oktober 2008 bis zum 18. Mai 2009 durchgeführt wurde. In diesem Zeitraum wurden 3.296 Bewertungen für insgesamt 256 Jobbörsen und Jobsuchmaschinen abgegeben. Dabei erzielten 16 Jobbörsen und Jobsuchmaschinen mehr als 30 Bewertungen.

Die Ergebnisse der Beurteilung nach dem Zufriedenheitsgrad der Jobsuchenden mit den jeweiligen Jobbörsen waren insgesamt gut. Bei näherer Analyse der Ergebnisse zeichnet sich jedoch ab, dass sich die Jobbörsen aus Sicht der Nutzer in eine Drei-Klassen-Gesellschaft aufteilen. Zunächst gehören der besten Gruppe mit einer Gesamtbewertung zwischen 1,74 und 1,78 fünf Jobportale an, die relativ eng zusammen liegen. Dieses  sind Jobpilot, StepStone, FAZjob.net, Kalaydo sowie die Paderborner Jobbörse Jobware.  Im Mittelfeld der Benutzerbeurteilungen liegen Meinestadt.de, Gigajob, Job24, Jobscout24, Stellenanzeigen.de sowie Experteer. Am Ende der Skala befinden sich Monster, Google Base und die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit.

Chart 1: Zufriedenheitsgrad Jobbörsen 25. Mai 2009

Abbildung 1: Zufriedenheitsgrad Jobbörsen (1 = sehr gut bis 4 = überhaupt nicht gut).
Quelle: Online-Umfrage www.crosspro-research.com (Oktober 2008-Mai 2009)

Verbesserungspotential bei der Suchqualität

Ein beträchtliches Verbesserungspotential zeigt sich jedoch im Bereich der Suchqualität. Jobsuchende sind in diesem Bewertungspunkt kritischer und beurteilen diesen wichtigen Nutzungsfaktor insgesamt schlechter als es der generelle Zufriedenheitsgrad andeutet. Bei der Suchqualität kommt es darauf an, eine möglichst gute Matching-Qualität der Ergebnisse bei der präzisen Suche nach Stellenbezeichnung, Arbeitgeber, Umfeldsuche und anderen Kriterien zu erreichen.

Chart 2: Zufriedenheitsgrad und Suchqualität 25. Mai 2009

Abbildung 2: Suchqualität und Zufriedenheitsgrad (1=sehr gut bzw. sehr zufrieden bis 4 = überhaupt nicht gut bzw. zufrieden). Die Differenz zwischen Zufriedenheitsgrad (rote Linie) und der Suchqualität (blaue Linie) zeigt den Verbesserungsbedarf bei einzelnen Jobbörsen an. Quelle: Online-Umfrage www.crosspro-research.com (Oktober 2008-Mai 2009)

Bessere Bewertungen für Jobsuchmaschinen

Bemerkenswert besser schnitten in der Umfrage die Jobsuchmaschinen Kimeta.de und iCjobs.de ab. Nutzer dieser Jobsuchmaschinen beurteilten den Zufriedenheitsgrad insgesamt höher als bei den Jobbörsen. So erreichte Kimeta.de eine Note von 1.54, während iCjobs.de mit einer Beurteilung von 1.72 noch die Nase knapp vor Jobpilot.de hatte. Auch die Suchqualität wurde von den Stellensuchenden besser beurteilt. Hier erreichte Kimeta.de die Note 1.80, iCjobs kam auf 1.88. Die beste Jobbörse hinsichtlich Suchqualität ist FAZjob.net mit ebenfalls 1.80.

Datenbasis der einzelnen Jobportale:

Die Online-Umfrage unter den Nutzern von Jobbörsen steht Stellensuchenden unter www.crosspro-research.com zur Verfügung.

Über CrossPro-Research

Die Online-Umfrage wird als Gemeinschaftsprojekt von PROFILO Rating-Agentur GmbH und Crosswater Systems Ltd. durchgeführt. Beide Unternehmen sind seit über 7 Jahren im Bereich der e-Recruiting -Marktforschung bzw.- Marktanalysen tätig. Die wissenschaftliche Betreuung der Online-Umfrage erfolgt durch Prof. Dr. Carsten Steinert, Professur Allgemeine Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalmanagement, an der Fachhochschule Osnabrück.

Kontakt:

PROFILO Rating-Agentur GmbH
Hammer Straße 89
22043 Hamburg
Frau Ute Stümpel, Geschäftsführerin
www.profilo.de
info@profilo.de

Crosswater Systems Ltd.
34 Buckingham Palace Road,
London SW1W 0RH
Gerhard Kenk, Business Development
www.crosswater-systems.com
info@crosswater-systems.com

25.5.2009

Pressemeldung vom 25.5.2009

Download Statistik-Grafiken

Chart 1: Zufriedenheitsgrad Jobbörsen

(Zum Download mit der rechten Maus-Taste auf die Grafik klicken und dann auf Ihrem lokalen PC speichern)

Chart 1: Zufriedenheitsgrad Jobbörsen 25. Mai 2009

Chart 2: Suchqualität und Zufriedenheitsgrad

(Zum Download mit der rechten Maus-Taste auf die Grafik klicken und dann auf Ihrem lokalen PC speichern)

Chart 2: Zufriedenheitsgrad und Suchqualität 25. Mai 2009

]]> http://www.crosspro-research.com/wp/?feed=rss2&p=33 1 http://www.crosspro-research.com/wp/?p=29 http://www.crosspro-research.com/wp/?p=29#comments Sat, 31 Jan 2009 19:35:29 +0000 admin http://www.crosspro-research.com/wp/?p=29

Jobbörsen-Umfrage

30. Januar 2009. Eine unerwartet hohe Resonanz erzielte die aktuelle Jobbörsen-Umfrage unter Stellensuchenden.  Bis Ende Januar 2009 sind bereits knapp 2.000 Bewertungen abgegeben worden. Zu den am häufigsten bewerteten Jobbörsen zählen Monster, StepStone, Meinestadt.de, Jobscout24 und FAZjob.net. Überraschenderweise ist auch Jobpilot unter den am häufigsten bewerteten Jobbörsen vertreten, obwohl Monster Deutschland nach der Übernahme von Jobpilot keine klar erkennbare Marketing-Strategie mit diesem ehemaligen “Platzhirsch” unter den Jobbörsen Deutschlands verfolgt. So ist es zwar an der Marketing-Front um Jobpilot doch eher ruhig geworden, doch die Nutzer der Jobbörse sehen es ganz anders.

Nicht nur die Jobbörsen stehen im Visier der Nutzerbewertungen, ein besonderes Interesse richtet sich auch auf die Erfahrungen, die Bewerber mit Jobsuchmaschinen wie beispielsweise iCjobs.de oder Kimeta.de gewonnen haben.

…und die Gewinner sind:

Unter den Teilnehmern, die ihre Bewertung bis 31.12.2008 abgegeben hatten, wurden wertvolle Bonuspreise ausgelost. Den 1. Preis, ein Wellness-Wochenende in Travemünde, wurde von Frau Michaela H. gewonnen, in den Genuß einer individuellen Karriereberatung durch die Personal-Experten von Eurosearch kommt Herr Roland S. aus Frankfurt. Weitere Preise vom Bewerbungsratgeber Gerhard Winkler gewannen Frau Sibylle P. (Bewerbungs-Check) sowie Kerstin F., Katja T. , Volker B.,  Dominik F. und Markus G.,  sie gewannen je ein Exemplar „Die hundert besten Anschreiben aus der Bewerbungswerkstatt” von Gerhard Winkler.

Eurosearch: Thorsten Ebertshäuser und sein Team

Die nächste Erhebungswelle läuft vom 1. Januar bis 30. Juni 2009, auch hier gibt es wiederum wertvolle Bonuspreise zu gewinnen.

Jeder Teilnehmer bekommt außerdem einen paßwortgeschützten Zugang zur Datenbank mit selektiven Umfrageergebnissen und kann sich somit jederzeit über die besten Jobbörsen und Jobsuchmaschinen für seine Wunschbranche informieren.

Die Karriere-Bonuspreise wurden für die Gewinner der Umfrage-Teilnehmer freundlicherweise von Eurosearch http://www.eurosearch.de/ und von Bewerberratgeber Gerhard Winkler  http://www.jova-nova.com/ zur Verfügung gestellt.

Über CrossPro-Research

Crosspro-Research.com ist ein Gemeinschaftsprojekt von Crosswater Systems Ltd. und der PROFILO Rating-Agentur GmbH.

Das Ziel des Projekts ist die Durchführung und Auswertung einer Online-Umfrage unter Stellensuchenden zur Nutzung von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen.Stellensuchende können mit Hilfe eines Online-Fragebogens ihre Erfahrungen und Präferenzen bei der Nutzung von Jobbörsen kund tun. Auch der immer wichtige Bereich der Jobsuchmaschinen wird berücksichtigt. Neben der allgemeinen Zufriedenheit mit einer Jobbörse können Stellensuchende auch ihre Erfahrungen zur Qualität der Suchergebnisse darstellen.

Die wissenschaftliche Betreuung der Online-Umfrage erfolgt durch Prof. Dr. Carsten Steinert, Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalmanagement an der Fachhochschule Osnabrück (University of Applied Science).  http://www.wiso.fh-osnabrueck.de/23542.html

Zur Online-Umfrage: www.crosspro-research.com

Crosswater Systems betreibt ein unabhängiges Branchenportal für den Markt des modernen e-Recruitings und bietet datenbankgestützte Informationen über Jobbörsen und Jobsuchmaschinen sowie Branchen-News und Nachrichten-Dienste zum Thema „Internet-basierte Personalbeschaffung”
Internet:  www.crosswater-systems.com

PROFILO ist eine auf den Personalmarkt spezialisierte Agentur, die Unternehmen bei der Auswahl geeigneter Online-Jobbörsen zur Seite steht und mittels Auftragsstudien wichtige Kennzahlen für einen erfolgreichen Unternehmensauftritt nach innen und nach außen liefert. Marktuntersuchung über Online-Jobbörsen: Seit 2002 untersucht PROFILO zweimal im Jahr den Markt der Online-Jobbörsen. Kern der Studie sind die Erfahrungen der Personalverantwortlichen mit den Jobportalen. Die Ergebnisse zeigen die Stärken und Schwächen der Anbieter auf und bieten grundlegende Entscheidungshilfen zur Buchung von Online-Jobbörsen.
Internet: www.profilo.de

Kontakt
Crosswater Systems Ltd.
34 Buckingham Palace Road
Belgravia, Suite 1-2
London SW1W-0RH
United Kingdom
info@crosspro-research.com

PROFILO Rating-Agentur GmbH
Hammer Straße 89
22043 Hamburg
Tel. 040 – 25 49 69 49
Fax. 040 – 25 49 69 52
info@crosspro-research.com

Die Bewertungen verteilen sich auf die meisten Jobbörsen wie folgt:

1. Monster Deutschland 191
2. StepStone Deutschland 83
3. Arbeitsagentur 35
4. MeineStadt 26
5. Jobpilot 24
6. JobScout24 18
7. XING Marktplatz 17
8. Google Base 16
9. Stellen-Online.de 14
10. Jobware 13

Bei der geographischen Herkunft der Besucher liegt Osnabrück an erster Stelle. Hier haben sich Studenten und Absolventen der Fachhochschule Osnabrück aktiv für eine Teilnahme am Jobbörsen-Test entschieden.

Die Herkunft der Teilnehmer:

1. Osnabrück
2. Frankfurt
3. Berlin
4. Hannover
5. München
6. Düsseldorf

Die Mehrzahl der Bewertungen im Oktober 2008 stammen von Studenten, deshalb ist der Bildungsstatus “Abitur” der meistgenannte Ausbildungsstand (384 Nennungen) . 311 Fachabiturienten haben an der Umfrage teilgenommen, 55 Teilnehmer haben die Mittlere Reife.

Bei den Umfrageteilnehmern ist eine hohe Mobilität zu vermerken:

1. Bereitschaft im Ausland zu arbeiten 289
2. Landesweit mobil 170
3. Mobil nur innerhalb des eigenen Bundeslandes 127
4. Wohnortwechsel kommt nicht in Frage 62

Die Online-Umfrage wird von einer Reihe von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen unterstützt. Diese machen ihre Zielgruppe in Form von Newsletter-Beiträgen oder Banner-Hinweisen auf deren Webseite auf die Teilnahme aufmerksam. Medien-Partner und HR-Blogbeiträge haben für den Bekanntheitsgrad der Umfrage gesorgt.

Die Top-Referrer:

1. Kimeta www.kimeta.de
2. iCjobs www.icjobs.de 
3. blogaboutjobs (Blog) http://www.blogaboutjob.de/
4. Absolventa http://www.absolventa.de/
5. secretsites.de/JOBlog (Blog) http://www.secretsites.de/joblog/
6. alma-mater http://www.alma-mater.de
7. Jobcafe http://www.jobcafe.de
8. Bewerberblog (Blog) http://www.bewerberblog.de/ 

Die Jobbörsen-Umfrage ist eine Dauer-Erhebung, um auch im Zeitverlauf der Bewertungen gewisse Änderungen in der Nutzerbewertunge und Präferenzen erkennen zu können.  Umfrage-Teilnehmer erhalten per e-Mail einen Zugangscode für exklusive Teilbereiche der Ergebnisse – hier können Stellensuchende die für ihre Wunschbranche am besten bewerteten Jobbörsen einsehen.

Welche Stellenbörsen im Web taugen wirklich was? Wie kommen Bewerber mit Jobsuchmaschinen zurecht? Welche Services konnten Stellensuchende wirklich gut brauchen? Diese und weitere Fragen stehen im Mittelpunkt einer neuen Online-Umfrage zur Nutzung von Jobbörsen durch Stellensuchende. Die Online-Umfrage wurde gemeinsam von der PROFILO Rating-Agentur GmbH (www.profilo.de) und Crosswater Systems (www.crosswater-systems.com) konzipiert und realisiert. Stellensuchende können mit Hilfe eines Online-Fragebogens ihre Erfahrungen und Präferenzen bei der Nutzung von Jobbörsen kund tun. Auch der immer wichtige Bereich der Jobsuchmaschinen wird berücksichtigt. Neben der allgemeinen Zufriedenheit mit einer Jobbörse können Stellensuchende auch ihre Erfahrungen zur Qualität der Suchergebnisse darstellen.

Wer sich bis zum 31. Dezember 2008 daran beteiligt, erhält im Anschluss an die Umfrage einen Online-Zugang zu den für Jobsuchende wichtigen Ergebnissen der Auswertung.Teilnehmer der Aktion können Bonuspreise gewinnen. Der Hauptpreis ist ein Gutschein für ein Wellness-Wochenende in Travemünde an der Ostseeküste.Die Personalberatung Eurosearch stiftet eine individuelle Karriereberatung als weiteren Bonuspreis, der Bewerber-Berater Gerhard Winkler (www.jova-nova.com) findet die Umfrage so sinnvoll, dass er ein Screening der Bewerbungsunterlagen eines Umfrageteilnehmers sowie vier Exemplare “Die hundert besten Anschreiben aus der Bewerbungswerkstatt gestiftet hat.

Alle Teilnehmer der Umfrage erhalten einen exklusiven Zugang zu selektiven Ergebnissen des grossen Jobbörsen-Tests: Welche Jobbörsen sind für die bevorzugte Branche des Jobsuchenden besonders gut bewertet worden?

Zur Online-Umfrage: http://www.crosspro-research.com

Ähnlich wie Google & Co basiert die Funktionsweise von Jobsuchmaschinen auf dem automatischen Durchsuchen der Webseiten-Inhalte der Arbeitgeber-Karriereseiten, technisch werden diese Programme als „Crawler“ bzw. „Spider“ bezeichnet. Dabei müssen die Programme wissen, unter welcher Webadresse sich die Karriere-Seite eines Arbeitgebers befindet. Wenn die Stellenanzeige einmal ins Visier der Jobsuchmaschine gekommen ist, muß das Crawler-Programm eine relative komplexe inhaltliche Analyse des Webseiten-Inhalts durchführen. Zunächst muß das Programm erkennen, ob es sich inhaltlich um eine Stellenanzeige handelt, die Tätigkeitsbeschreibung muß herausgefiltert werden, damit die spätere Anzeige der Trefferlisten so präzise wie möglich erfolgen kann. Berufs- und Tätigkeitsbeschreibungen wandeln sich jedoch im Laufe der Zeit und der Einfluß von englischen Tätigkeitsbeschreibungen darf nicht unterschätzt werden. Dazu kommen Synonyme, d.h. mehrfach gültige Beschreibung ein und derselben Tätigkeit. Wenn das Wort „Koch“ im Text einer Stellenanzeige vorkommt, könnte dies als Berufsbezeichnung (wie Chefkoch), als Adresse des Arbeitgebers (z.B. die Robert-Koch-Strasse in Berlin) oder als Name des Ansprechpartners in der Personalabteilung gelten Und längst ist die Berufsbezeichnung „Kaltmamsell“ nur noch in den Berufsbezeichnungen der Arbeitsagentur zu finden, die Recruiter bezeichnen solche Tätigkeiten jetzt eher aufwertend als „Sandwich Artist“.

Eine weitere Herausforderung für Jobsuchmaschinen liegt in der zunehmenden Nutzung von Datenbanken, weil größere Firmen ihre Stellenanzeigen nicht nur in statischen Webseiten, sondern in flexibel durchsuchbaren Datenbanken abspeichern. In solchen Fällen müssen die Crawler einer Jobsuchmaschine die genaue Logik der Datenbank-Abfragen nachvollziehen, um die gewünschten Treffer zu erzielen.

Jobsuchmaschinen nutzen im Personalbeschaffungsprozeß einen komplett anderen Ansatz als herkömmliche Online-Stellenmärkte. Diese praktizieren eher das klassischen Publisher-Konzept der Print-Medien: Die Schaltung einer Stellenanzeige wird in der Regel kostenpflichtig beauftragt, den Rest übernimmt die Jobbörse im allgemein üblichen „Push-Marketing“. Jobsuchmaschinen hingegen setzen eher auf das Konzept des Pull-Marketings: Der Arbeitgeber muß als Voraussetzung lediglich eine Stellenanzeige auf der Firmen-Karriere-Webseite veröffentlichen, den Rest übernimmt automatisch die Jobsuchmaschine. Für Arbeitgeber bietet dieses Verfahren eine Reiche von Vorteilen. Die Firmen-Webseiten mit den Stellenangeboten werden automatisch durchsucht, die Trefferlisten werden in den Datenbanken der Jobsuchmaschinen strukturiert abgespeichert und können dort von Stellensuchenden abgefragt werden. In der Regel sind diese damit verbundenen Grundleistungen kostenlos für den Stellensuchenden und den Arbeitgeber, zusätzliche Leistungen werden dann gegen Aufpreis angeboten.

In Deutschland werden zur Zeit mehr als 30 Jobsuchmaschinen betrieben. Darunter befinden sich internationale Betreiber wie z.B. Career Jet, die das Jobsuchmaschinen-Geschäft konsequent internationalisiert hat und diese Dienstleistungen in Nordamerika, Europa, Australien oder Asien anbietet. Ebenso sind unter den Betreibern auch mittelständische Firmen zu finden, die beispielsweise als Technologie-Gründer in diesem Segment des Recruiting-Marktes aktiv sind.

Eine besondere Rolle spielt hierbei die Jobsuchmaschine Jobs.de, die vom Betreiber des Online-Stellenmarktes Jobscout24 entwickelt wurde. Was auf den ersten Blick wie eine Konkurrenz aus dem eigenen Haus erscheint, entspringt der Marketingstrategie des Jobbörsen-Betreibers: Beide grundlegenden Verfahren bei der Nutzung von Stellenanzeigen (Publisher-Modell des Stellenmarktes und Pull-Marketing der Jobsuchmaschine) werden als komplementäre Services eingesetzt. Arbeitgeber können zunächst eine kostenlose Reichweiten-Strategie durch die Einbindung einer Jobsuchmaschine nutzen – und falls die gewünschten Ergebnisse nicht eintreten, steht als Alternative immer noch die klassische und kostenpflichtige Publikation einer Stellenanzeige bereit. Die Jobsuchmaschine Jobs.de durchsucht – im Gegensatz zu einigen anderen Jobsuchmaschinen – keine anderen Jobbörsen.

„Wir verzichten zurzeit bewusst auf das Spidern von Jobbörsen und Metasuchmaschinen“, so Johannes Hack, Geschäftsführer der JobScout24 GmbH, unter deren Dach die Jobsuchmaschine Jobs.de betrieben wird. „ Denn ein solches Vorgehen würde zwar massiv die Anzeigenmenge steigern, leider aber nicht deren Qualität, da viele Dubletten und alte Anzeigen indexiert würden. Aus unserer zehnjährigen Erfahrung mit unserer Online-Stellenbörse JobScout24 können wir sagen, dass Unternehmen, die bei einer Jobbörse inserieren, in der Regel auch auf ihrer eigenen Website über einen Karrierebereich verfügen. Um dem Bewerber das beste Ergebnis zu liefern, möchten wir daher möglichst direkt auf die Anzeige auf der Unternehmenswebsite verlinken. Kleinere Betriebe haben mit dem Jobs.de Anzeigenformular ebenfalls die Möglichkeit, ihr Angebot zu platzieren.“

Aus technologischer Sicht bieten Jobsuchmaschinen wie Jobs.de für den Stellensuchenden weitere Vorteile, die man üblicherweise von klassischen Jobbörsen nicht gewohnt ist. Mit Hilfe eines Geo-Targetings, der Zuordnung des Standorts eines Arbeitgebers zu entsprechenden geographischen Koordinaten, bekommt der Stellensuchende ein Hilfsmittel in die Hand, um Jobangebote in seiner Wunsch-Umgebung zu lokalisieren.

Für die Betreiber von Jobsuchmaschinen bestehen jedoch einige Risiken im Vergleich mit den Jobbörsen-Wettbewerbern. Die Geschäftsmodelle sind noch nicht so weit entwickelt, daß sich der Betrieb immer ertragsbringend gestaltet. Das Kostenlos-Modell für beide Marktteilnehmer, nämlich Arbeitgeber und Stellensuchende, zwingt die Jobsuchmaschinenbetreiber dazu, ihre bisherige technologische Orientierung zugunsten eines Advertising-Modells zu ergänzen. Als Faustregel gilt es, die kostenlosen Inhalte zu beschaffen („Crawling-Modell“) und bereitzustellen („Distribution-Modell“), und die Finanzierung durch Premium-Services der Arbeitgeber zu ermöglichen. Entscheidend für den Erfolg des Geschäftsmodells wird die Fähigkeit sein, Werbeinnahmen auf der Basis einer hohen Besucherfrequentierung zu erwirtschaften. Personalverantwortliche können jedoch nicht gelassen abwarten, wie sich der Markt zukünftig entwickeln wird. Sie sollten sich frühzeitig mit der gesamten Klaviatur der e-Recruiting-Technologie auseinander setzen, um die Chancen und Risiken bei der Personalbeschaffung realistisch einschätzen zu können.

www.crosswater-systems.com